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AWS, Content Delivery Network and Debian

日別アーカイブ: 2009/07/28

ナニな話ばかりですみません

自分の将来が見えない状態が続いています.実際のところ制約条件がキツイのでしょうがないところもあるのですが.

ところで▼ 退職金割り増しの相場|人事コンサルタントのブログ という記事をみつけてしまいいろいろ読む.

実際の中小企業の事例では、希望退職の場合6ヶ月から12ヶ月くらいの加算額が多いようです。
上場企業では、24ヶ月前後の加算額になっているようです。

この他にもなかなかおもしろい話がいろいろ書いてあります.もやもやしてたのでぐぐってみると
12年で2500万とか25年で一億とか景気のいいyahoo知恵袋 への解答が

http://chutaikyo.taisyokukin.go.jp/qa/qa-09/9-3-3.html
あなたの質問がこの知恵袋では相手にされない事が理解できると思います。

なかなかの回答.

早期退職募集は、合意退職の申込ではなく、申込の「誘引」であり、したがって合意退職は労働者の応募によって成立するものではないとしています(大阪地判平11.12.24 津田鋼材事件)。そこで会社としては、応募後に退職者を確定するという意思を明確に表すため、早期退職募集の際に、募集対象(年齢・勤続年数等)を示すとともに、優遇条件の適用は会社が認めた者に限る旨の規定を明示することが望ましいでしょう。会社にとって必要不可欠な者の退職を思いとどまらせるため、割増退職金が支給される早期退職の適用について会社の承認を要件とすることは不合理ではなく、公序良俗にも反しないとする判例があります(東京地裁判平3.12.24 浅野工業事件)。

これもおもしろい.

対象年齢にもよりますが、希望退職の割増加算金が3ヶ月とは少ないですね。中小企業でも6~12ヶ月、大企業では12~24ヶ月位は加算するのですけれど、・・・。

という記事

ともかくナニな話が続いたし,大学に移動していろいろサーバつくり.